课程大纲：
薪资数据的基础分析
一、薪资数据中分位值，中位值，平均值，修正平均值，众数，频率等的解释说明
-分位值，平均值，修正平均值，众数，频率等
-应用-按照任意条件求薪酬数据的和、平均、分位等（条件与IF函数、数组操作）
-P90/P10的应用
-如何在几分钟内求得所有职位不同薪酬成分的低位、高位、中位值（分类汇总的巧利用）以快速实现市场对标
二、如何对整体薪资数据进行预览性分析
-通过频率分布图进行员工总体数据的预览
-散点图的应用
-薪酬离散分布：判别整体薪资分布情况
三、薪资水平的外部竞争力分析
-市场薪酬数据应用-职位匹配/标杆职位，数据匹配，数据Aging和推演
-公司薪酬策略分析Vs如何制定合理的薪酬指导线
-薪酬水平外部竞争力分析（Compa-ratio）
-借助柱状图进行整体薪酬趋势及市场对比分析
-巧用SDEV构建公司市场竞争力指数(标杆职位收入水平与定位的薪资差距方差公式)
四、薪资的内部均衡性分析
-分位图在均衡分析中的应用
-利用RP值进行员工个点薪资合理性分析
-股价图进行整体薪资内部均衡性分析
-CV应用
高级分析及与辅助决策
五、通过数据组之间的对比分析发现线索
-单因素显著性分析帮助做出判断
-双因素显著性分析（案例：薪酬和绩效的关系）
-T分析的应用
-假设分析与调薪
六、模型构建找规律,指导决策
-分析模型构建
-主要回归模型讲解（线性，指数，幂，多项式等）
-利用线性回归进行案例操作（薪资模型，薪资与招聘费用等）
-多要素回归分析：案例主要付薪要素对员工业绩的影响几何？
