咨询热线 021-65757430
英文| 登录|注册
首页
HR公开课
内训
HR咨询
慧融专家
HR资讯
为您服务
关于慧融

《研发质量管理——在产品开发过程中构建产品质量》

《研发质量管理——在产品开发过程中构建产品质量》

开课时间:2021 课程时长: 12
授课讲师:张老师 课程价格:¥5980
天数:2
开课地点:深圳
专业分类:研发创新类、研发创新类:研发与创新战略、研发创新类:研发综合、研发创新类:产品创新
行业分类:
岗位分类:
关键字:研发质量管理,在产品开发过程中构建产品质量
分享至:

开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
深圳 2 598018-19

背景与目标

课程收益:


质量是企业取胜的关键,那么如何在产品开发过程中构建产品质量,一次性把事情做对?

本课程没有华而不实的夸夸其谈,而是结合老师在优秀企业华为公司的最佳实践,讲解如何在产品开发过程中保证产品质量,如何做好技术评审。课程主要受益如下:

1.华为公司电信设备的稳定性是89,终端产品手机的维修率业界最低,他们是如何做到的?给我们什么启发?

2.客户一投诉板子就打到研发上,对还是不对?

3.“重视”实体交付质量,忽视文档质量?

4.依赖后端质量检验,忽视前端质量引导?

5.质量通常只是一句口号,不知该如何落实?

6.技术评审流于形式,提出来的都是鸡毛蒜皮的问题,真正的问题提不出来;

7.技术评审的效度不高,问题总是在最后发现,然后不断的返工,形成恶性循环;

8.跨部门成员认为到项目中是帮忙的,不能有效的推动解决问题;

9.评审材料会前不看,会中提不出有效的问题;

10.Checklist有效性不够,业界最佳实践是怎样的?

那么业界优秀公司的最佳实践是什么?华为公司是如何从一个质量问题频发的普通小企业到电信稳定性89,手机产品故障率最低的?华为公司的“测试驱动研发“是怎么回事?是如何通过倒逼的方式让研发人员在设计中构建质量?他们是如何做技术评审的?给公司什么样的启发?


课程特色:


案例式教学:与传统培训不同,传统的培训是培训师站在聚光灯下舌灿生花的表演两天,老师讲的很激动,学员听的很感动,但与学员的应用、行为的改变的关联很小,培训效果微乎其微。本课程根据成人学习的特点,采用MBA案例式教学,强调学习过程中“体验—反思”的螺旋,运用教练技术,启发学员对自己日常工作中的态度,知识,技能进行检讨、修正,从而大幅提升学员的业绩。

实用性:课程中大量新产品开发流程、项目管理模板、评审检查单演示,课程后赠送相关模板表单供参考。以帮助学员理解和掌握项目管理思想方法,同时可以提高运用所学的效率。

适合人员概述

项目经理/产品经理、PMO(项目管理办公室)成员、研发骨干、PQA或流程优化人员、跨部门负责人(市场、采购、制造)等。

主要内容

课程大纲:


一、研发质量与研发流程概述

以顾问老师的实际经验分享:华为公司是如何从一个质量问题频发的小企业到电信稳定性89,手机产品故障率最低的? 给我们什么启发?

1.H公司是如何在产品开发过程中构建产品质量的

1)H公司产品开发流程最佳实践含PocketCard,阶段流程,子流程,模板(示例)

2)产品开发流程和项目管理的有机结合

3)H公司保证产品质量的6种武器:过程规范、经验固化、知识共享、评审要素、DFX推动……

4)质量管理基本活动(质量策划、质量保证、质量控制、质量改进)

5)H公司产品开发的核心思想:过程决定质量、跨部门协同、一次性将事情做正确

2.产品开发和质量的组织保证

1)为何跨部门沟通困难

2)产品开发项目组构成及其职责

3)项目经理职责及任职要求

4)如何让来自不同部门的成员同心同力(案例分享)

5)如何让职能部门真正的支持项目组工作(案例分享)

3.研发质量管理中常见的误区

1)责任主体错位(仅仅作为研发和质量的责任)

2)缺少全流程质量概念

3)技术评审流于形式

4)质量与进度的平衡

5)……

二、如何高效正确地组织技术评审:一次性把事情做对

在咨询中发现企业技术评审的有效性很低,评审抓壮丁、评审先变科普会、再变批斗会、评审缺少标准靠拍脑袋……评审往往流于形式,那么该如何进行技术评审?

1.企业在评审操作中常见的问题

1)PQA角色不清晰

2)评审流于形式

3)问题修改后跟踪不力

4)准备不充分

5)评审会议过长

6)变成“过”与“不过”的门槛概念

2.四级评审体系(技术评审TR、项目评审、同行评审PR,自检)

1)技术评审关注点

2)同行评审关注点

3.业务评审(DCP

4.技术评审(TR  

1)TR的目的、原则   

2)TR评审流程(主要活动、输入、输出)  

3)各个角色在评审中的定义和职责(SEPMPQA、技术专家、……)

4)TR点的评审要素是如何相互支撑的(产品级、模块级、职能领域、……)

5)TR的三个结论

6)评审专家管理方法:如何避免技术专家出工不出力

7)谁决定TR是否通过?决策团队、项目经理、PQA、还是技术专家?

8)如何避免技术评审流于形式?(任职资格、计划确定、评审标准、……)

5.同行评审(PR

1)同行评审频率

2)正规检视

3)质量文化与同行评审

4)案例研讨:某公司具体4级技术评审体系介绍

5)技术评审的职责:1 PQA  2)项目经理  3SE  4)跨部门成员

6)PQA的四种角色是什么?

三、过程保证质量之一:产品概念阶段——通过包需求和产品概念的生成和有效的评审保证质量

需求不明确就开始做开发?后面边做边改?有效需求不足?不知如何生成产品概念?包需求和产品概念评审流于形式?

此外,升级型项目在此阶段的质量管控重点是什么?和全新项目有和区别?

1.质量的第一步:产品任务书

1)初步需求的载体

2)谁来制定项目目标

3)如何制定项目任务书

4)H公司项目任务书模板及示例

2.质量关键活动--如何进行有效的产品包需求分析

1)客户需求、市场需求、包需求和设计需求在产品开发中如何转换

2)技术评审节点设计的内在逻辑—需求的演化

3)谁来整合形成产品包需求;谁来组织需求分析会;谁参与?需要什么资格?

4)产品包需求模板及示例

5)案例分享

3.质量关键业务活动-质量计划

1)谁来制定?

2)如何制定?

4.包需求和概念评审

1)案例分享:苹果公司是如何开技术评审会的,给我们什么启发

2)我司如何改善

3)需求和概念评审的checklist 分享

5.反思:贵司产品开发概念阶段需要进行哪些改善

四、过程保证质量之二:计划阶段——通过科学总体设计和概要设计及有效的技术评审保证质量

升级型项目在这个阶段的质量管控要点是什么?是否需要像全新产品一样?不写文档就开始进行设计?总体设计和产品概要设计流于形式?

1.产品开发的系统工程:如何有效的进行总体设计评审

1)从产品需求到设计规格,谁来完成?常见5大问题

2)如何进行总体设计评审?如何避免评审走形式

3)设计规格书模板及示例

4)谁来参加?

2.如何进行概要设计评审

1)谁来组织概要设计

2)谁参与?资格要求

3)如何保证概要设计评审的有效性?

3.升级型项目在此阶段的质量管控要点

4.研讨:计划阶段贵司的改进点及如何改进

五、过程保证质量之三:开发阶段——通过科学的详细设计和功能样机设计以及评审来保证质量

产品到了开发阶段,需求变更频繁,研发疲于奔命,其它部门“帮忙”心态,工作难于推动,评审流于形式,很多问题直到样机才被发现?那么科学的做法是什么?如何做好风险管理?

1.如何进行详细设计评审

1)如何组织详细设计评审

2)如何避免详细设计评审流于形式?

3)谁来组织?谁来参加?

4)详细评审的checklist如何形成?

2.如何组织功能样机评审

1)如何避免功能样机评审流于形式?

2)谁来组织?谁来参加?

3)功能样机评审的checklist如何形成?

3.如何做好单元测试、联调测试及系统集成测试

1)渐增测试模型

2)如何做好单元测试(策略、计划、用例、方法等)

3)如何做好联调测试(策略、计划、用例、方法等)

4)如何做好系统测试(策略、计划、用例、方法等)

5)案例分享

4.需求变更管理

1)如何减少需求变更

2)变更管理流程--分级处理(示例)

3)变更管理组织(示例)

4)案例分享

5.风险管理

1)风险管理四部曲

2)风险识别:在何时识别?仅仅在启动阶段识别吗?

3)举例:某企业各类风险检查单

4)风险分析:如何分析风险发生的可能性?如何分析风险带来的损失?

5)什么是风险的应急预案,为什么要制订风险的应急预案?

6)风险监控:风险的排序在项目过程中会变化吗?

7)演示:风险跟踪单

8)风险管理的实践与经验

9)案例分析:某项目风险分析与评估、老师点评

6.升级型项目在这个阶段的质量管理要点

7.开发阶段贵司的改进点及如何改进

六、过程保证质量之四:验证阶段和发布阶段——通过科学的试产和评审保证质量

产品进入试产阶段,有很多公司分小试和中试。那么小试和中试的目的是什么?是否所有的产品都要经过小试和中试?其评审的要点在于什么?小试和中试的目的有什么不同?如果这个时候发现重大问题怎么办?如何避免转产后问题不断?

1.是否所有的产品分小试和中试?

2.如何组织小试技术评审

1)如何避免小试评审流于形式?

2)谁来组织?谁来参加?

3)如何避免变成研发和生产的“过于不过”门槛?

4)小试评审的checklist如何形成?(示例)

3.如何进行中试技术评审

1)如何避免中试评审流于形式?

2)谁来组织?谁来参加?

3)中试评审的checklist如何形成?(示例)

4.β测试和认证测试应该放在小试阶段还是中试阶段?

5.如何做好项目总结,固化经验教训、避免犯同样错误(案例分享)

6.验证和发布阶段的贵司改进点和如何完善?

授课老师

张老师


产品创新与研发管理权威专家

IPD体系构建与流程管理专家

香港李锦记特聘顾问

招商银行特聘智库专家

著名PMP项目管理专家

美国PMIPDMA会员

上海交通大学安泰经管学院特聘专家

上海交通大学MBA,工学、管理学双学位

职业履历

张老师是产品创新及研发管理领域的权威专家,拥有十六年产品管理及研发管理实战经验,主持了数百家企业的产品战略与规划、IPD体系变革、产品创新、研发项目管理、研发人力资源等管理体系的咨询与培训实施,开设公开课及企业内训数百场,培训学员数万人次,帮助企业培养了众多具有前瞻性管理思维的核心人才,深受学员信赖与客户好评,企业返聘率达100%

张老师曾服务于华为公司,先后担任开发工程师、研发项目经理、产品经理、研发质量总监、产品总监等职位。具有丰富的跨国团队及国内大型项目管理经验,带领成功项目数百个,曾带领的最大团队超过三千人,跨区域跨国籍,并于当年荣获华为少数金牌团队。所带领项目WCDMA ——SUNDAY技术平台BEFV5,在质量上彻底打败爱立信、思科、朗讯等西方公司,并荣获当年最佳质量奖;带领华为3G业务团队,亲历华为快速成长和扩张至十余万人的管理及流程变革,为IPD体系的构建做出了巨大贡献; 2007年带领华为跨部门质量团队通过英国电信巨人BT公司的质量认证(被称为最严厉的质量认证),并进入BT公司质量短名单,从而撬开西方发达国家的市场。

授课风格

张老师授课幽默风趣、朴实、接地气,没有天花乱坠的夸夸其谈,都是实战经验的分享与传授;擅长将国内外先进的管理知识、方法论与实际操作相结合,案例分析深入浅出,专业知识储备丰富,能够轻松把脉企业所遇到的问题并提出解决方法,被学员誉为研发管理领域最实战的专家。

擅长领域

IPD (集成产品开发)体系构建与优化、产品战略与产品规划、产品创新、产品需求管理、研发项目管理、研发核心人才培养、产品平台及技术开发管理、研发人力资源管理等。

核心课程

独家精品课程:

《基于市场进攻计划MAP的产品战略与路标规划》

《硅谷产品创新方法与最佳实践沙盘演练》

《在产品开发过程中构建成本优势--研发财务分析与成本管理》

OKR还是KPI--研发绩效管理与激励机制实战沙盘演练》

其它核心课程:

IPD (集成产品开发)原理与设计精要》

《高效的研发项目管理实战沙盘演练》

《研发质量管理--在产品开发过程中构建质量优势》

《从技术走向管理的五项修炼》

《项目经理的能力提升--跨部门团队的建设、激励与沟通》

《产品需求分析与需求管理》

《成功的产品经理》

《研发人员沟通实务》

《高效研发团队建设与管理》

《研发多项目管理》

咨询及培训客户

通讯、电子:

GE、西门子(中国)、中兴通讯、广州海格、京信通信、佳讯飞鸿、二十九所、山东新北洋、深圳通创、长飞光纤、VIVO、东方通信、TCL通信、小辣椒、酷派、传音控股、硕诺、广州日滨、奔图电子、雷柏科技、武汉凡谷、东进、共进电子、南海科日、创自技术、拓邦股份、麦克韦尔、风华高新科技、豪恩声学、广电运通、全志科技、森威尔、和宏股份、文鼎创、新开普、联动科技、莫氏、欧普照明等

计算机、软件:

新大陆识别、锐捷网络、升腾资讯、深信服、天波、御银科技、星网视易、海湾、北京东土、浪潮、宏电技术、车友互联、长亮科技、扬智科技、天用唯勤、金星机电等

汽车、机械:

东风汽车、柳州五菱、长安汽车、猎豹汽车、吉利汽车、宇通客车、泛亚汽车、中车时代、比亚迪、三一重工、柳州重工、陕西重型汽车、沈鼓测控、泰坦新动力、杭可精密、大族激光、新嘉拓自动化、国技仪器、万讯自控、     、华德、吉阳自动化、中集集团、江苏润源等

家电、电器:

美的集团、格力电器、海信集团、创维集团、康佳集团、海尔、TCL集团、新宝电器、奥马冰箱、良信电器、安吉尔集团、松下•万宝、老板家电、奥克斯空调、良信电器、华美骏达、万和新电气、科沃斯等

食品、保健品:

香港李锦记(无限极)、千味央厨、太阳神、益海嘉里、思念食品、千味央厨、燕京啤酒、完美(中国)等

医疗、医药:

迈瑞医疗、驼人医疗,万孚生物、达安基因、凯普生物、南京基蛋、南格尔生物、康尚生物、兰度生物、康伦生物、帝迈生物、美康生物、是源医学、安健科技、上海复星长征医学、理邦精密、巨鼎医疗、康缘药业等

化工、新能源:

松井新材料、南玻、上海市环境设计院、新宙邦、厦门钨业、中国风电集团、明阳风电、上海电气风电集团、欣旺达等        

其它行业:

珠海光联、德彩光电、科锐光电、国电南瑞、海兴电力、国立智能、优特电力、瓦特电力、华立科技、中铁电化、泰豪、精伦电气、龙电电气、森源电气、大地和、蒙发利、联友家具、好女人、招商银行等

客户评价摘录

香港李锦记(无限极)唐总:

非常感谢张老师在项目中的付出和对项目的贡献,有您在项目变得不一样,有您参与的部分我们信心充足、成果更显著、进展更顺利,而且别人啃不动的硬骨头您总是能一马平川踏过去,您的敬业和专业打动我们,让我们信任、让我们放心,所以非常非常感谢您!                 

欧帝尔赵总:

过去两天的培训,对我这样专做产品研发的人来说,确实收获很多,对产品选择与开发的侧重取舍帮助很大,也对成本这一块的理解提升到不一样的层面,非常感谢张老师! 

苏泊尔研发部部长:                     

这次的课程非常好,干货特别多,同事们普遍反馈特别有感触,我们未来还有很多问题需要向张老师请教。     

上海电气研发部经理:

培训的内容起到了很大的作用,让在场的技术骨干了解外面一流的企业是怎么做的,也看到了我们自己的问题所在。     

星网锐捷研发部经理:

过去两天的培训,对我这样专做产品研发的来说,确实收获很多,对产品选择与开发的侧重取舍帮助很大,也对成本这一块的理解提升到不一样的层面,非常感谢张老师!

三一集团副总裁贺东东:

严谨,幽默,富有逻辑性,实用性强。

学员反馈

相关课程推荐 / related COURSES

    
    点击这里给我发消息